Действия работодателя по розыску прогульщика

Действия работодателя по розыску прогульщика

Длительный прогул: сложности увольнения

В условиях большой динамики на рынке труда не так редки случаи, когда работники в поисках лучшей жизни уходят к другим работодателям, «забыв» при этом сообщить о своем решении, не оформив прекращение трудовых отношений, бросив свою трудовую книжку. Непоявление сотрудника на рабочем месте может быть вызвано и другими, самыми разнообразными причинами. Понятие длительного прогула законодательно не закреплено.

Увольнение за прогулы

Увольнение работника за прогулы – процедура не простая и требует множества актов и действий от работодателя.

Если сам факт нарушения налицо, но при увольнении не были соблюдены все требования процедуры, суд может обязать восстановить работника в должности с выплатой всех денег.

Рекомендуем прочесть:  Чем занимаются обэп

Уволить такого работника повторно будет очень сложно. Для начала необходимо определить, к какому случаю отнести действия работника: — невыход на работу без уважительных причин; — нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения; — оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора; — самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск.

Рекомендуем прочесть:  Осаго как получить полис

Увольнение пропавшего сотрудника

Представляем вам алгоритм документирования длительного отсутствия на работе: какие акты и как составить, как затребовать объяснения у отсутствующего? Как потом оформить увольнение: по какой статье (как «прогульщика» или «без вести пропавшего»), как сформулировать основания увольнения в приказе, какой датой его издать и какой датой увольнять, как «ознакомить» работника с этим приказом, как оформить и «отдать» ему трудовую книжку? П онятие длительного прогула законодательно не закреплено.

Действия работодателя по розыску прогульщика

>