Как правильно уволен или трудовой договор расторгнут

Расторжение трудового договора по инициативе работника: как правильно сделать запись в трудовой книжке

Увольнение по собственному желанию – это нормальное явление в отношениях. Увольнение вызывает расторжение договора по инициативе работника и запись в книжке в соответствии с законодательством. Сотрудник имеет право написать заявление в любой момент, и работодатель обязан отреагировать на него должным образом в максимально краткие сроки. Но возможны исключения из правил.

Уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут в трудовой книжке

Вопрос: Сомневаюсь, как оформить запись в книжке.

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 кодекса Российской Федерации»?

Ответ: Исходя из ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовой книжке об основании и причине прекращения договора должна точно соответствовать формулировкам ТК РФ или иного федерального закона и содержать ссылку на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативно-правовых актов.

Как правильно уволен или трудовой договор расторгнут

Одна из трудностей, возникающая при заполнении книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника.

Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам кодекса. Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п.

Между специалистами в области кадрового делопроизводства, юристами по трудовому праву ведется спор о формулировках, которые следует использовать при внесении записей об увольнении.

Сторонники этой точки зрения ссылаются на ч.5 ст.

84.1 ТК РФ, введенную в кодекс Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ после утверждения Правил и Инструкции. Согласно ч.5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона

Как уволить сотрудника: варианты расторжения трудового договора и порядок увольнения

Иногда отношения между работодателем и работником прекращаются.

То есть происходит увольнение работника.

Это может произойти как по желанию сотрудника, так и по инициативе работодателя. Как уволить сотрудника и грамотно оформить все документы?

Понятно, что первый вариант предполагает увольнение в одностороннем порядке за какие-то нарушения со стороны работника, например, систематические прогулы, а также при ликвидации фирмы или сокращении штатов.

Как правильно принять сотрудника, как отправить в отпуск и как уволить, если сотрудник заболел, ответы на эти и другие самые распространенные вопросы об оформлении срочного договора читайте в нашем материале. Отвечая на этот вопрос, можно посоветовать только одно: внимательно проштудировать статью 59 ТК.

которая подробно описывает условия заключения срочных договоров.

Допускается ли внесение в трудовую книжку записи, сформулированной следующим образом: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 кодекса Российской Федерации», вместо » договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 кодекса Российской Федерации? При расторжении трудового договора по инициативе работника в графе 3 его трудовой книжки должна быть произведена следующая запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Как правильно указывать в трудовой: Уволен или Трудовой договор расторгнут?

Без разницы.

Одна фраза опирается на Трудовой Кодекс (ст 77 и ст.81 ТК РФ) идет речь о расторжении ТД, а другая на Инструкцию по заполнению книжек (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 69 г. Москва Об утверждении Инструкции по заполнению книжек Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 ноября 2003 г. Регистрационный N 5219), пункт 5, даже дан образец заполнения, там фигурирует «уволен по.

Что писать в трудовой книжке, когда работник уходит: «уволен» или «трудовой договор расторгнут»

Как правильно сформулировать запись об увольнении в книжке?

Многие эксперты советуют писать:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 кодекса РФ»

.

А формулировку «уволен по собственному желанию» считают некорректной.

Но в письме от 04.05.2009 г. № 1173-6-1 Роструд пояснил, что формулировка «уволен по собственному желанию» не противоречит ч.